社保个人部分怎么做分录？

在会计处理中，社保个人部分的分录需要分步骤来进行。首先，我们要理解几个关键的会计概念。“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它就像是一个“中转站”，用来归集和分配与职工薪酬相关的费用。“其他应付款”则是企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，这里主要用于记录代扣的社保个人部分款项。“银行存款”是企业存放在银行或其他金融机构的货币资金。

第一步，在计提工资时，我们要将应发给员工的工资计入相关的成本费用科目，同时确认应付职工薪酬。例如，企业本月应发工资为100,000元，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门不同）100,000 贷：应付职工薪酬 - 工资 100,000 这里是按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定来进行处理的，该准则要求企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

第二步，在发放工资时代扣社保个人部分。假设社保个人部分为10,000元，分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 10,000 贷：其他应付款 - 社保（个人部分）10,000 这一步体现了企业从员工工资中代扣社保费用的业务实质，把原本要发给员工的工资中的一部分先扣下来，准备用于缴纳社保。

第三步，缴纳社保时，企业要将代扣的个人部分和企业承担的部分一起缴纳给社保机构。假设企业承担的社保部分为20,000元，缴纳社保的分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）20,000 其他应付款 - 社保（个人部分）10,000 贷：银行存款 30,000 这一步是将企业承担的社保费用和代扣的个人社保费用从企业的银行账户支付出去，完成社保费用的缴纳。