社保停完之后可以开离职证明吗？

从法律角度来看，社保停完之后是可以要求公司开具离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、求职登记、新单位入职等手续时的重要凭证。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这表明，开具离职证明是用人单位的法定义务，该义务并不因社保停止缴纳而消除。

也就是说，无论社保是否停缴，只要双方的劳动关系已经解除或终止，用人单位就有责任为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。