离职证明显示没交社保怎么办？

当离职证明显示没交社保时，这涉及到劳动者的社保权益保障问题。首先，社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是用人单位的法定义务。通俗来讲，社保就像是国家给劳动者的一份保障，包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能在劳动者遇到相应情况时提供经济上的帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果用人单位没有给劳动者办理社保登记，是会面临法律处罚的。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商，向其说明缴纳社保是其法定义务，要求用人单位补缴社保。很多时候，通过友好的沟通可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明你与该用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在某些情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿。