职工请病假工资如何计算？

职工请病假期间的工资计算，涉及到多方面的法律规定和考量因素。下面为您详细介绍。首先，关于病假工资的概念。病假工资是指职工在患病或非因工负伤期间，企业按照规定支付给职工的工资待遇。这一待遇旨在保障职工在生病期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。我国相关法律对病假工资有明确规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业支付给请病假职工的工资可以比当地最低工资少，但最低不能少于当地最低工资的80%。不过，这只是一个下限标准，不同地区可能会有更具体的规定。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如，工作不满一定年限的，可能按本人工资的一定比例发放；工作年限较长的，支付比例可能会更高。此外，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度或劳动合同约定更高的病假工资标准。所以，如果您想确切知道自己请病假期间的工资怎么算，除了参考上述法律规定，还需要查看当地的具体政策以及所在企业的相关规定。如果遇到工资计算不合理的情况，您可以与企业进行沟通协商，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。