公司请病假工资如何计算？
我在一家公司上班，最近身体不舒服需要请病假。但我不知道公司对于病假工资是怎么算的，是全额发放，还是会扣除一部分呢？我很担心请病假会让我的收入大幅减少，想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，公司请病假工资的计算涉及多方面因素。首先，我们要明确两个关键概念。一是病假工资基数，它指的是用来计算病假工资的基础数额。一般来说，劳动合同里会对这个基数有明确的约定。若劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不能低于当地的最低工资标准。
然后是病假工资的支付比例，它和员工在本单位的工作年限有关。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同工作年限对应的支付比例有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
举个例子，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元。如果小李请病假，按照规定他的病假工资基数可能是5000元，又因为他连续工龄满2年不满4年，所以病假工资支付比例是70%，那么他请病假期间每月能拿到的工资就是5000×70% = 3500元。