员工病假工资如何计算？

员工病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。病假工资是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照法律规定支付给员工的工资。这是对员工在患病期间基本生活的一种保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

具体的计算方式，一般要结合员工的工龄和在本单位的工作年限。例如，有些地方规定，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，通常是指员工正常出勤情况下的月工资收入，但不包括加班工资、奖金等特殊情况下的收入。

此外，不同地区可能会有不同的规定。有些地区会根据企业的性质、规模等因素，对病假工资的计算方式和标准进行进一步的细化和调整。所以，员工在计算病假工资时，除了参考国家的统一规定外，还需要关注当地的具体政策。

总之，员工病假工资的计算需要综合考虑国家法律规定、当地政策以及员工自身的工作情况等因素。如果员工对病假工资的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向当地的劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。