病假支付工资的标准是什么？

病假支付工资标准是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解释。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个大的原则性规定，意味着即使员工在病假期间，用人单位也需要支付一定的工资，以保障员工的基本生活。

不过，不同地区可能会在此基础上有更具体的规定。比如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。假设员工在单位工作不满2年，可能按本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等。

此外，这里提到的“本人工资”也有明确的界定。通常是指员工正常出勤月工资的70%。也就是说，计算病假工资时，会以这个“本人工资”作为基数，再结合当地规定的支付比例来确定最终的病假工资数额。

总的来说，病假工资的支付标准既遵循国家的基本规定，又会因地区而异。劳动者在遇到病假工资问题时，除了参考上述法律规定，还应该关注所在地区的具体政策，以维护自己的合法权益。如果与用人单位在病假工资支付上存在争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径解决。