病假期间工资发放标准是怎样的？

病假期间工资发放标准是许多劳动者关心的问题。下面将为你详细解释。

首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在病假工资方面，虽然国家没有统一的具体标准，但给出了一个大原则。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，不同地区可能会有不同的具体规定。有些地方会根据职工的连续工龄来确定病假工资的支付比例。比如，有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，劳动者在了解病假工资发放标准时，既要参考国家的相关规定，也要关注所在地区的具体政策。

总之，病假工资的发放标准涉及到医疗期的确定以及不同地区的具体规定等多个方面。劳动者在请病假时，可以向所在单位了解相关政策，也可以咨询当地的劳动保障部门，以保障自己的合法权益。