病假工资按照什么标准发放？

病假工资的发放标准是大家在生病请假时都比较关心的问题。下面为你详细介绍相关法律规定及标准。

首先，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个基本的底线要求，保障了劳动者在病假期间能有一定的收入。

其次，不同地区可能会在此基础上有更具体的规定。例如，有些地方会根据职工的工龄和在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工龄越长、在本单位工作时间越久，病假工资的支付比例可能就越高。

此外，企业也可以通过内部规章制度来进一步明确病假工资的发放标准，但这个标准不能违反法律的强制性规定。也就是说，企业规定的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

如果你遇到了企业发放的病假工资不符合上述标准的情况，可以先与企业进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者在病假期间的工资权益是受法律保护的。