法定病假工资如何计算？

法定病假工资的计算，需要综合考虑多个方面。首先，我们得了解几个基本概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是由各地方政府根据当地的经济发展水平等因素制定的。也就是说，用人单位支付的病假工资，最低不能低于这个标准。

不过，不同地区可能会有一些更为详细的规定。例如，有些地区会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能就越高。假设在某地区，工作不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，通常是指正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资等额外收入。

此外，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同、集体合同等方式，对病假工资的计算方式和标准进行约定。如果企业有这样的约定，并且约定的标准高于法律规定的最低标准，那么就按照企业的约定来执行。

在计算病假工资时，一般是用本人工资乘以相应的支付比例，得出每天的病假工资，再乘以病假天数，就是应支付的病假工资总额。例如，小李月工资为5000元，他工作年限满4年不满6年，病假工资支付比例为80%，那么他每天的病假工资就是5000÷21.75×80%（21.75是月计薪天数），假设他请了5天病假，那么他应得的病假工资就是5000÷21.75×80%×5。总之，法定病假工资的计算既受到法律最低标准的约束，也可能因地区规定和企业约定而有所不同。