单位请病假工资如何发放？

在我国，关于单位请病假工资的发放，是有相关法律规定的。下面为您详细介绍。

首先，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，不同地区可能会在遵循国家基本规定的基础上，出台更为细化的政策。例如，有些地方会根据职工的工龄和病假时长来确定具体的病假工资支付比例。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等等。

对于病假工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。

综上所述，单位请病假工资的发放有明确的法律规定，总体上不得低于当地最低工资标准的80%，同时各地可能有更详细的规定。职工在遇到病假工资发放问题时，可以参考当地的具体政策，并结合自身情况来维护自己的合法权益。