员工休病假期间工资如何计算？

员工休病假期间工资的计算，涉及到劳动者权益和企业用工成本等多方面问题，在我国法律中有明确的规定和计算方法。

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假工资每月最低不能低于1600元。不过，不同地区可能会有更具体的规定。有些地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如工作不满两年的，可能按本人工资的60%发放；工作满两年不满四年的，按本人工资的70%发放等。所以，员工在计算自己病假工资时，除了依据国家规定，还要关注所在地区的具体政策。

此外，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同或内部规章制度来确定具体的病假工资计算方式。但无论如何，都不能突破法律规定的底线，即不能低于当地最低工资标准的80%。这样既能保障员工在患病期间的基本生活，也能兼顾企业的合理负担。