病假工资如何发放？

病假工资的发放涉及到劳动者在患病或非因工负伤期间的权益保障，以下为您详细介绍。

首先，法律对病假工资的规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，不同地区可能会有不同的具体规定。例如，有些地区会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设劳动者在用人单位工作不满2年，可能按本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等。

最后，用人单位和劳动者也可以在劳动合同中约定病假工资的发放标准，但这个标准不能低于法律规定的下限，也就是当地最低工资标准的80%。如果用人单位违反规定少发或不发病假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。