劳动仲裁判决支付工资是否需要扣除个税？

在探讨劳动仲裁判决支付工资是否要扣除个税这个问题时，我们先来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。简单来说，就是个人取得的各种收入，达到一定标准后，需要按照规定向国家缴纳一部分税款。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税所得项目。这意味着，只要是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都应当缴纳个人所得税。

劳动仲裁判决支付的工资，本质上仍然属于工资、薪金所得的范畴。所以，从法律规定的角度来看，是需要按照规定扣除个人所得税的。在实际操作中，支付工资的单位通常是法定的扣缴义务人，有责任和义务按照税法规定，在向劳动者支付工资时，代扣代缴个人所得税。

不过，在计算应纳税所得额时，会有一些扣除项目。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，如果劳动者的收入在扣除这些项目后，未达到纳税标准，那么就无需缴纳个人所得税。

综上所述，劳动仲裁判决支付的工资一般情况下是需要扣除个税的，但具体是否缴纳以及缴纳多少，要根据劳动者的实际收入情况，按照税法规定进行计算。