仲裁后获得的双倍工资需要交税吗？

在探讨仲裁后双倍工资是否需要交税这个问题之前，我们先了解几个关键概念。双倍工资，通常是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的额外工资赔偿。而税收方面，我国的个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从法律条文来看，双倍工资是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，因用人单位的违法行为而产生的一种赔偿性质的收入，本质上还是与劳动者的任职、受雇相关。

所以，仲裁后获得的双倍工资是需要交税的。不过，具体的纳税情况还需要结合实际金额以及个人的其他收入情况来确定。一般来说，个人所得税有相应的扣除标准和税率表。当劳动者获得的双倍工资加上当月的其他工资薪金收入，扣除专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，如果超过了个税起征点，就需要按照对应的税率缴纳个人所得税。比如，目前我国个税起征点是每月5000元，如果一个人当月正常工资3000元，仲裁获得双倍工资4000元，总共7000元，在扣除相关扣除项后，超过5000元的部分就需要纳税。