劳动仲裁申请双倍工资需要准备什么材料？

申请劳动仲裁要求双倍工资，需要准备多方面的材料：

首先是书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。这是启动仲裁程序的重要文件，依据《劳动合同法》第二十八条规定，仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；明确仲裁请求和所根据的事实、理由；还要注明证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

其次是本人身份证及复印件，用来证明申请人身份。

如果有委托代理人，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明，方便代理人代表您进行仲裁相关事宜。

被申请人工商注册信息资料也必不可少，它能明确仲裁的对象。

申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料非常关键，比如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。这些材料能证实您和单位存在劳动关系，以便主张双倍工资。提交时需证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

最后要提交《证据资料清单》一式两份。要是有加班费请求，应详细列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

如果是集体争议，除上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

相关概念：

书面仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提出仲裁请求，阐述事实、理由等内容的书面文件 。

授权委托书：是委托他人代表自己行使合法权益的法律文书，明确委托权限 。

证据资料清单：用于梳理和罗列提交的各类证据，方便仲裁机构查阅 。