未签劳动合同进行仲裁，需要准备哪些材料呢？

未签劳动合同申请仲裁时，通常需要准备以下几类材料：

**劳动关系证明材料**：这是关键，用于证实你与用人单位存在事实上的劳动关系。常见的有：

- **工资支付凭证**：比如银行工资流水明细、工资条等。这些能清晰显示用人单位向你支付工资的记录，证明你为其提供了劳动并获得相应报酬。例如，每月固定日期有一笔来自公司账户的转账记录，备注为“工资”。

- **社保缴费记录**：可到当地社保局打印，若用人单位为你缴纳了社会保险，这就是有力的劳动关系证明。

- **工作证件**：如“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件，上面一般会有公司名称、你的姓名、照片等信息。

- **招用记录**：包括你填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录能体现你入职时的相关情况。

- **考勤记录**：如电子考勤记录、纸质签到表等，能显示你在用人单位的出勤情况。

- **其他劳动者证言**：同事的证言也可作为辅助证据，但证明力相对较弱。需注意，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任，若其不提供，将承担不利后果。法律依据如《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条相关规定。

**辞退相关证据（若有）**：若你是被用人单位辞退，需准备辞退证明或者不让你上班的录音等证据，以证明用人单位存在过错行为。

**个人身份及公司信息材料**：

- **劳动者的身份证复印件**：用于证明你的身份信息。

- **公司的工商登记资料**：可前往工商局打印，明确用人单位的主体信息。

**仲裁申请书**：需按照规定格式书写，一般应载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、名称、住所、联系方式等；明确仲裁请求和所根据的事实、理由；列出证据和证据来源，证人姓名和住所等。若书写有困难，也可口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经你签名、盖章或者捺印确认。相关法律依据有《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。