哪些情况下可以获得双倍工资？

双倍工资，简单来说，就是用人单位在某些特定情形下，需要按照正常工资的两倍向劳动者支付报酬。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的一些违法行为所作出的惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的重点在于，用人单位没有及时和劳动者签订书面合同。例如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第六个月，小李就有权要求公司支付双倍工资。因为法律规定，用人单位在用工一个月内就应该和劳动者签订书面劳动合同，超过这个时间就属于违法行为。

同时，该法第十四条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，就是没有确定终止时间的劳动合同，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，就要支付双倍工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这也再次强调了用人单位签订书面劳动合同的责任和义务。