收到辞退通知书后是否还需继续上班？

公司已经明确要裁人了，可离职手续又拖着没办，弄得员工心里很没底。比如员工担心自己继续上班会不会白忙活，不上班又怕被算旷工。就想知道这种情况下到底要不要去上班，怎么保障自己的权益。

我被公司口头辞退了，当时还用录音录了下来。现在我有点迷茫，不知道自己还应不应该继续去上班，怕不去上班公司会以旷工为由处理我，去上班又担心后续会有其他麻烦。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的。

我被公司口头告知辞退了，但公司一直没给我辞退证明。我现在有点迷茫，不知道这种情况下还需不需要去上班，怕不去上班被算旷工，去上班又觉得不合理。想了解下这种情况在法律上是怎么规定的。

我被公司口头辞退后申请了仲裁，现在心里很迷茫。公司也没给我书面辞退证明，我担心不上班会被算旷工，上班又怕后续维权受影响。我就想知道在这种情况下，从法律角度讲，我到底应不应该继续去上班。

我在试用期被公司辞退了，公司也没有给我一个合理的说法，我现在很迷茫。我不确定这种情况下要不要继续去公司打卡，担心不打卡会影响后续维权，打卡又怕公司有其他说法。我想知道法律上对于这种情况是怎么规定的。

我在公司工作，突然收到被辞退的通知，现在有点懵。我想知道在这种情况下，我能不能马上就离开公司，还是必须要再做些什么。主要想了解从法律角度，公司辞退我后我在离职时间方面有什么权利和义务。

我最近听闻公司可能要辞退我，今天收到了辞退通知书，公司让我在上面签字。我不太清楚这其中的法律规定，想问问辞退通知书是不是必须要我签字啊？要是不签会有什么后果呢？想了解下这方面具体的法律情况。

我在一家公司上班，最近公司说要辞退我，给了我一份辞退通知书。但我对上面的日期不太明白，想知道这个收到通知的日期到底是怎么确定的 ，是公司发出来的那天，还是我真正拿到手的那天？我想了解下具体的法律规定是怎样的。

我在公司工作，今天领导突然口头跟我说让我不用来上班了。我没有犯什么大错，也没有提前收到书面通知。我不知道该怎么应对，是直接就不上班了，还是要求公司给个书面辞退通知？我想了解我有哪些权益，以及该采取什么措施来维护自己权益。

公司要辞退我，给了我一份辞退员工通知书，让我签字。我不太懂这个签字意味着什么，也不确定是不是必须要签。我担心签了字就代表我认可辞退决定，不签又怕公司说我不配合。想了解一下，从法律角度讲，辞退员工通知书本人到底需不需要签字呢？

我被公司口头辞退了，之后就没去上班。可公司现在说我旷工，要扣我工资甚至可能开除我。我很疑惑，明明是他们先辞退我的，我没去上班怎么就成旷工了呢？我想知道从法律角度，这种情况到底算不算旷工。

我被公司辞退了，公司给我发了辞退通知书，但我不太清楚这个通知书是从我收到的时候才开始生效，还是公司发出来就生效了。要是不是收到才生效，我该怎么维护自己权益呢？我想了解这方面的法律规定。

公司突然给我发了辞退通知书，我心里很不服气，觉得公司辞退我不合理。我就想问问，我能不能直接拒收这个辞退通知书啊，拒收之后会有啥后果不？我该怎么维护自己权益呢？

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，让我签字。我心里有点没底，不知道应不应该签。我想了解下，从法律上来说，辞退通知书一定要员工签字吗？签字和不签字会有什么不同的法律后果呢？

公司给我发了辞退通知，说一个月后正式解除劳动关系。这一个月我还要正常考勤打卡吗？不考勤会不会被算旷工然后影响我的权益啊？有点拿不准，想知道从法律上来说这期间到底需不需要考勤。

公司说要辞退我，我心里也挺气的，就不想再去上班了。但又有点担心这样做会不会有啥问题，不知道从法律角度看，我这种情况直接不去上班行不行？会不会给自己带来什么麻烦？

我在公司工作，前几天领导突然说要辞退我，让我马上办离职手续。可我觉得自己没犯什么大错，不想就这么走。我想知道，公司说辞退我，我就必须得走吗？有没有什么办法可以维护自己的权益？

我被公司辞退了，但是公司一直拖着不给我发工资，说要走流程，也没说具体什么时候发。我就想知道，公司把我辞退了，应不应该按照正常的规定给我发工资呢？我担心他们找借口不给我发。

公司给我发了解聘通知书，让我签字确认。我不太明白这个签字有没有必要，也不知道签了之后会有什么影响。我就想搞清楚，解聘通知书是不是一定要员工签字才行？不签的话会怎么样？

公司要辞退我，给了我一份辞退通知书，要求我签字。我不太清楚我应不应该签，想知道从法律角度来说，辞退通知书是否需要员工签字呢？签字和不签字会有什么不同的法律后果吗？