收到辞退通知书后是否还需继续上班？

当收到辞退通知书后是否需要继续上班，这要分不同的情况来看。

首先，如果辞退通知书是违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退，劳动者若想恢复劳动关系，那就可以要求继续上班，并且在之后的劳动仲裁或诉讼中，如果最终判定用人单位违法解除，劳动者这段时间没上班也会被认定为正常出勤，用人单位需要支付相应工资。

其次，如果辞退通知书是合法解除劳动合同。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。当出现这些法定情形，用人单位合法辞退劳动者时，辞退通知书生效后，劳动者一般就不用继续上班了。不过用人单位要按照法律规定办理好离职手续，支付相应的工资以及可能存在的经济补偿等。

所以，收到辞退通知书后是否继续上班，关键在于辞退是否合法以及劳动者自身的意愿。劳动者可以和用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。