被公司口头辞退后没上班算旷工吗？

在判断被公司口头辞退后没上班是否属于旷工这个问题时，需要从法律层面，结合具体情况来综合考量。

首先，旷工通常指的是职工在正常工作日，没有经过批准就缺勤的行为。从定义来看，判断是否旷工的关键在于职工缺勤是否经过了合理的批准。

而公司的口头辞退，在法律上存在一定的不确定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，公司辞退员工，一般需要以书面形式出具解除劳动合同的证明，这样的辞退才符合法定程序。

如果公司只是口头辞退员工，并没有按照法律规定出具书面证明，那么从法律意义上讲，双方的劳动关系可能并未正式解除。在这种情况下，如果员工没有上班，而又没有得到公司关于缺勤的合理批准，就可能会被认定为旷工。

但是，如果员工有证据证明公司确实做出了辞退的意思表示，例如有录音、聊天记录等，能证明公司明确告知员工不用再来上班，那么员工没去上班就不应被认定为旷工。因为在这种情况下，员工是基于公司的辞退决定而缺勤，并非无故旷工。

此外，如果员工对公司的辞退决定存在异议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以通过合法途径来维护自己的权益，要求公司明确劳动关系的状态，并对辞退的合法性进行说明。

所以，被公司口头辞退后没上班是否算旷工不能一概而论，要根据公司辞退的合法性、是否有证据证明辞退事实以及员工的后续处理等多方面因素来判断。