劳动法赔偿标准最新规定是什么？

劳动法赔偿标准主要涉及用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的经济补偿等方面。我们先来说经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了正常的经济补偿，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者还有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是用人单位违规辞退员工，员工获得的赔偿会比正常经济补偿更多。

还有一种情况，当用人单位进行经济性裁员时，同样需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位依照该条规定裁员的，要按照第四十七条的标准支付经济补偿。此外，在一些特殊情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿，这在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。

总之，劳动法赔偿标准的规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在劳动关系中得到应有的保护和补偿。当劳动者遇到用人单位解除劳动关系等情况时，可以依据这些规定来维护自己的权益。