劳动法赔偿金的赔偿标准是什么？

劳动法赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿。它的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。所以，赔偿金的计算和劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法解除行为密切相关。