劳动法赔偿金有哪些规定？

在劳动法领域，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时需要支付的补偿费用。简单来说，就是单位做错了事，要给劳动者一定的钱作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准又是什么呢？根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。另外，劳动者要拿到赔偿金，需要证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，比如用人单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等。