劳动争议赔偿金的计算标准是什么?
我和公司发生了劳动争议,听说可以要求公司支付赔偿金,但不知道具体的计算标准是怎样的。我在公司工作了几年,每月工资也有一定数额,想了解一下根据法律规定,这赔偿金该怎么算。
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劳动争议赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时,支付给劳动者的一种赔偿费用。下面为您详细介绍其计算标准。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,赔偿金是经济补偿的两倍。 那么经济补偿是怎么计算的呢?依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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