劳动赔偿金的赔偿标准是什么？

劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，就是单位没有合法理由辞退员工，就要给员工这笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准又是什么呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小明在一家公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年但不满3年半，经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而因为是公司违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

不过需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。