question-icon 辞退赔偿金的计算标准是怎样的?

在公司工作了一段时间,突然面临被辞退的情况,想知道辞退赔偿金到底是怎么算的。不清楚是按工作年限具体怎么算,自己的工资情况又会对赔偿有什么影响,所以想了解下辞退赔偿金的详细计算标准。
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辞退赔偿金的计算标准要分不同情况来看。 首先,在用人单位无过错辞退劳动者的情况下,依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,用人单位需支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。这里举个例子,如果在单位工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。 工作时长六个月以上不满一年的,按一年计算。比如工作了8个月,就按1年算,能拿到1个月工资的经济补偿。不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况,如果用人单位是违法辞退劳动者,依据《劳动合同法》第八十七条,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,原本应补偿3个月工资,违法辞退的话就要支付6个月工资作为赔偿金。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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