辞退赔偿金的计算标准是怎样的？

辞退赔偿金的计算标准要分不同情况来看。

首先，在用人单位无过错辞退劳动者的情况下，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。这里举个例子，如果在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按1年算，能拿到1个月工资的经济补偿。不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况，如果用人单位是违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应补偿3个月工资，违法辞退的话就要支付6个月工资作为赔偿金。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。