自己的公司如何领生育津贴？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

在我国，关于生育津贴的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条。该条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在自己的公司领取生育津贴，一般有以下步骤：

首先，确认参保情况。要确保自己所在的公司按照规定为员工参加了生育保险，并且自己在生育前已经连续缴纳生育保险费达到当地规定的时间，不同地区的缴费时间要求可能不一样，有的地区要求连续缴纳6个月，有的则要求连续缴纳12个月。

其次，准备申请材料。通常需要准备的材料有本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院的诊断证明等，具体的材料要求可以咨询当地的社保经办机构。

然后，提交申请。可以由公司的人事部门人员携带准备好的材料到当地社保经办机构办理生育津贴申请手续，也可以通过当地社保部门指定的线上平台进行申请。在申请时，要填写生育津贴申请表，并提交相关材料。

最后，审核与发放。社保经办机构会对提交的申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴会按照规定发放。一般来说，生育津贴会先发放到公司账户，再由公司发放给个人。

需要注意的是，不同地区的生育津贴政策和申请流程可能会有所差异，在申请前最好详细咨询当地社保经办机构，以确保申请顺利进行。