离职赔偿金的赔偿标准算法是怎样的？

离职赔偿金是在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经济补偿。下面为你详细介绍其赔偿标准算法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了3年零7个月，那么他的工作年限就按4年计算，其离职赔偿金就是4个月的工资。若工作了2年零3个月，工作年限则按2.5年算，离职赔偿金就是2.5个月的工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位违法解除与劳动者的合同，而劳动者工作年限是1.5年，正常经济补偿是1.5个月工资，此时赔偿金就应是3个月工资。