劳动争议赔偿金的计算标准是什么？

在劳动争议中，赔偿金的计算标准根据不同情形有所不同。

首先是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。按照法律规定，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。例如，小李在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 =17500元，违法解除劳动合同的赔偿金就是17500×2 =35000元。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不能超过十二年。

另外，还有未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金情况。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为了保障劳动者权益做出的规定，明确了在不同违法情形下用人单位应承担的责任，让劳动者在自身权益受到侵害时有法可依。

总之，劳动争议赔偿金的计算要先判断属于哪种具体情形，再按照相应规则结合劳动者的工作年限、月工资等情况来准确计算。