被迫解除劳动合同赔偿金如何计算？

被迫解除劳动合同的赔偿金计算是有明确法律规定的。首先要知道，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍 。

这里的经济补偿，按照《劳动合同法》第47条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是工作时间是6个月以上不满1年的，按1年计算，也就是支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年 。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，由于工作不满半年，那经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。