个人老板拖欠工资该怎么办？

当遇到个人老板拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决。

首先是与老板协商解决。协商是一种较为简便且直接的方式。在与老板沟通时，要保持冷静和理智，清晰地说明你工作的内容、应得的工资数额以及目前工资被拖欠的情况，尝试与老板达成一致的解决方案，比如确定支付工资的具体时间。这也是《中华人民共和国劳动法》倡导的友好解决劳动纠纷的方式。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查，并对老板的违法行为进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决劳动纠纷提供了程序保障。