个人老板欠我工资不给该怎么办？

当遇到个人老板欠工资不给的情况时，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与老板进行协商解决。协商是解决问题的一种较为温和的方式，您可以直接与老板面对面沟通，明确表达您的诉求，要求老板支付所欠工资，并了解老板拖欠工资的原因。如果是因为资金周转等暂时困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。这种方式的好处是简单快捷，能够避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果老板不执行判决，您可以通过法院的强制执行程序来追讨工资。总之，面对个人老板欠工资的情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。