私人拖欠工资不给有什么最有效的解决方法？

如果私人拖欠工资不给，以下是一些有效的解决办法：

首先，可以尝试与对方协商。协商就是直接和拖欠工资的人沟通，讲清楚你的需求，要求他按时把工资给你。这种方式成本低、速度快，如果对方通情达理，可能很快就能解决问题。

要是协商不行，还可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门接到投诉后，会对情况进行调查处理。在他们的压力下，很多时候拖欠工资的人会及时支付工资。不过，如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂问题，劳动行政部门可能无法完全解决，这种情况下就需要进行劳动仲裁。

劳动仲裁也是一种重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，意思就是必须先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决（单位不能起诉的那种），其他裁决任何一方对结果不服，都可以向法院起诉。

另外，要是用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指仲裁庭在案件审理终结后对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。