个人拖欠工人工资该如何处理？

当遇到个人拖欠工人工资的情况时，可通过多种途径来解决。

首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，个人拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着劳动者获得工资报酬的权利受到法律保护，个人老板不能随意拖欠工资。

当遭遇工资拖欠时，协商是较为便捷的解决方式。工人可以与拖欠工资的个人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并给出合理的支付期限。这种方式有利于维护双方的关系，也能快速解决问题。

若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。工人可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。