用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么？

用人单位解除劳动合同的赔偿标准需分不同情况来看。

首先是合法解除且需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是违法解除劳动合同的情况。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定的。也就是说，如果是违法解除，工作3年原本经济补偿是3个月工资，现在赔偿金就是6个月工资。

另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但单位需要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。总之，具体的赔偿要根据实际解除的情形和法律规定来确定。