合同到期辞退员工该如何赔偿？

在合同到期时辞退员工的赔偿问题，要依据具体情形来判断。

首先，当劳动合同期满，如果是用人单位决定不续签劳动合同，从而辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

再者，如果用人单位在合同到期辞退员工时，没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在没有任何合法理由的情况下辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。