员工合同到期单位不续签该怎么办？

当员工合同到期，单位不续签时，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，如果单位不续签劳动合同，一般情况下是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位不续签的情况时，员工可以先与单位进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己了解相关法律规定，要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不依法支付经济补偿等违法行为，劳动监察部门可以依法作出处理。

若投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。