合同到期工厂不续签员工该怎么办？

当劳动合同到期，工厂不续签时，员工可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但该法第四十六条也规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果工厂在合同到期后不续签，一般情况下需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以先与工厂进行沟通协商，要求工厂支付相应的经济补偿。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。