工厂合同到期不续签是否有赔偿？

工厂合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是用人单位不续签：

这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在工厂工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝续签属于违法情形，比如在没有法定理由的情况下强行不续签，那应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

如果是劳动者不续签：

又要分两种情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，例如工资待遇不变或者提高、工作环境改善等，员工仍然不续签的，则用人单位不进行经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者主动放弃了续签的机会，且单位提供的条件并没有变差。如果单位降低原来劳动条件，比如降低工资、增加工作强度、减少福利等，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。因为单位降低劳动条件的行为可能损害了劳动者的权益，所以需要给予补偿。