合同到期单位不续签是否有补偿？

当劳动合同到期时，单位不续签是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项指出，劳动合同期满的，劳动合同终止。

接下来分析具体情况。如果单位在合同到期后，提出以不低于原来的条件续签劳动合同，但是劳动者不同意续签，那么这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，之前的工资待遇、工作岗位等条件都维持不变甚至有所提高，单位想继续和劳动者签订合同，而劳动者拒绝，单位就没有补偿义务。

然而，如果是单位不愿意续签劳动合同，或者单位提出的续签条件低于原合同条件，劳动者不同意续签，在这些情形下，单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同到期单位不续签是否有补偿，要综合考虑单位的续签态度以及提出的续签条件等因素。劳动者可以依据上述法律规定，来判断自己是否能够获得经济补偿。