劳动合同到期不续签是否有补偿？

劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者自己不想续签，又分两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资没降、工作环境没变差、福利没减少等，员工仍然不续签的，这种情况下劳动者不能要求补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，比如工资降低、工作环境变差、福利减少等，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

其次，如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。

相关的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小李在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，小李离职前12个月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题要综合多方面因素判断，关键看是哪一方的原因导致不续签以及单位是否改变了劳动条件等。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动条件：是广义的概念，包括工资却又不仅仅是工资，还涵盖工作环境、福利水平等方面。