劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿?
我和单位的劳动合同快到期了,担心到期后单位不续签。想了解一下要是单位真不续签,我能不能得到赔偿啊?想清楚这里面具体的规定和情况,要是有赔偿该怎么去争取。
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劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件,包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面。简单来说,就是单位给出的条件和之前差不多,甚至更好了,但是员工自己不想续签,这种情况下单位不用给补偿。 其次,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的,具体标准是每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年,就按一年计算;不满六个月的,单位要向员工支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在单位工作了2年3个月,那单位就要支付2.5个月工资作为经济补偿。 最后,如果合同到期后单位直接不续签合同,这属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形,同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿 。 相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条,其中明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这里“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。 如果单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律手段,来维护自身的合法权益。相关概念:(月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 经济补偿:用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用 劳动条件:包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多方面内容 )

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