劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿？

劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。这里所说的劳动条件，包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面。简单来说，就是单位给出的条件和之前差不多，甚至更好了，但是员工自己不想续签，这种情况下单位不用给补偿。

其次，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，具体标准是每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，单位要向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了2年3个月，那单位就要支付2.5个月工资作为经济补偿。

最后，如果合同到期后单位直接不续签合同，这属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿 。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。

如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律手段，来维护自身的合法权益。相关概念：（月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 经济补偿：用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿费用 劳动条件：包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多方面内容 ）