劳动合同一般签多久？

劳动合同的签订期限在法律上并没有严格规定必须签多久，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了一个明确的合同终止时间。比如签一年、三年等。《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确限制固定期限的时长，完全由用人单位和劳动者协商确定。不过，在实践中，一年、三年、五年的合同期限比较常见。一年期合同通常适用于一些临时性、季节性或者短期项目的工作岗位；三年期合同在很多企业中较为普遍，它既能让企业对员工有一定时间的考察，也能给员工相对稳定的工作预期；五年期合同一般适用于一些需要较长时间培养和投入的岗位。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同对于劳动者来说保障更高，不用担心合同到期后单位不再续签。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程、软件开发项目等，当这项工作完成，劳动合同就终止。这种合同适用于一些特定项目的工作场景。

总之，劳动合同签多久要根据工作性质、双方意愿等多种因素综合确定。