与领导反映问题后，他不安排我工作，还让我去学文件，并准备以旷工或事假处理，这种情况该怎么办？

我在公司工作，公司突然随意给我调岗，我不接受这个安排。我不清楚这种情况下我是否还得去上班，担心不去上班会被公司算旷工，去上班又觉得不合理。我想知道具体法律上是怎么规定的。

我在公司申请调休假，领导却不批准。我觉得自己确实需要休息调整，可又担心不批准还不来上班会被算作旷工，进而影响到我的薪资和绩效等。我想知道这种情况下法律上到底是怎么认定的呢？

我身体不舒服，向领导请病假但没被批准，可我实在难受需要休息。我担心这样擅自休息会被单位算作旷工，进而影响我的工资和工作。我想知道这种情况下法律上到底算不算旷工呢？

公司近期对部分员工进行了岗位调整，但有员工拒绝到新岗位上班，公司不知如何应对。想了解在这种情况下，公司在法律层面有哪些可行的处理方式，以及需要注意哪些问题。

公司在不辞退的情况下故意给我调岗，新岗位工作内容和环境都不好，工资也可能降低。我不想接受这个调岗安排，但又担心公司会因此找我麻烦。我想知道面对这种情况，我具体有哪些合法的应对方法呢？

我在单位工作，现在单位突然要给我调岗，可我对新岗位不太满意，不想去。我担心拒绝后会丢工作，但又不想委屈自己去不喜欢的岗位。我想知道具体有哪些合法合理的应对办法，能不能维护自己的权益。

我在公司一直正常工作，突然公司就让我休息，也不明确说是否开除我。我很困惑，不知道公司这么做的原因，也担心后续会影响我的工作和收入。我想了解这种情况下，我具体该采取哪些措施来保障自己的权益？

我在公司上班，现在公司突然不让我去上班，但又不辞退我，我现在很迷茫，不知道自己该做什么。我想了解下这种情况下，我有哪些合法的应对方法，怎样才能维护自己的权益呢？

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不辞退我，也没说具体原因和待岗期限，待岗期间工资待遇也不明确。我担心这样下去会影响自己的权益，想知道这种情况下我具体该怎么应对？

我和公司因为薪资问题产生了劳动争议，已经申请了仲裁。但现在公司说我不去上班算旷工，我不太理解。我请假去参加仲裁活动，这也能算旷工吗？我想知道在这种申请仲裁后不去上班的情况，到底算不算旷工呢？

我所在的公司最近想给我调岗，我觉得新岗位不适合我就拒绝了，然后公司让我自行离职，还说不会给我发工资。我很困惑，我明明正常付出了劳动，公司这样做合理吗？我想知道这种情况下公司不发工资到底合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我在公司上班，因为一些特殊情况旷工了三天，现在公司说要开除我并且不发工资。我不太明白公司这样做是否合理，想知道按照法律规定，这种情况下公司到底应不应该给我发工资。

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不开除我。现在我很困扰，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚这种情况下我能采取哪些措施来维护自己的权益。我想了解公司这样做是否合法，以及我具体该怎么做。

我在公司兢兢业业工作，可领导却故意刁难，克扣我的绩效还降工资，明显就是想逼我主动离职。我不想就这样不明不白地离开，想知道具体有哪些合法有效的应对方法，怎样才能维护自己的权益呢？

我在公司工作，最近领导突然要求我报病假，可我身体并没有什么问题，也不想请病假。我想知道领导这样做是不是符合规定，会不会侵犯到我的权益，有没有相关法律能保护我的正常工作权益呢？

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

我向公司提了离职，但公司不同意。我实在不想干了就直接旷工没去上班，现在公司说要扣我工资。我想知道公司这样做合法吗？我该怎么维护自己权益？想了解在这种情况下关于工资扣除的具体法律规定。

我在现在的公司工作挺久了，最近领导突然口头跟我说要给我调岗，但一直没出示任何相关文件。我不太清楚这合不合法，心里很没底，想知道公司这么做有没有违反法律规定，要是违法的话我该怎么维护自己权益 。

在公司上班，最近有员工老是旷工，管理起来很头疼。想知道从法律层面来讲，对于员工旷工，单位具体该怎么合理合法地处理？是直接扣工资还是有其他的正规流程？要是辞退旷工员工又要怎么做？

我在现在的公司工作一段时间了，公司突然要给我调岗，我明确表示不同意，可公司既不坚持调岗，也不辞退我，就这么拖着。我很迷茫，不知道该怎么应对这种情况，想了解在这种处境下我有哪些权利，又该如何维护自己的权益 。