与领导反映问题后，他不安排我工作，还让我去学文件，并准备以旷工或事假处理，这种情况该怎么办？

首先要明确，这种情况用人单位可能存在不合理操作。正常来讲，员工提供劳动，用人单位应该安排合适的工作任务。当用人单位没有向员工分配具体工作，同时也未发放相应薪资，在法律上实际上可能构成了解除劳动合同的行为，这就相当于解雇了劳动者。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，如果单位这种做法违法，劳动者是有权获得相应赔偿的。

如果遇到这种情况，劳动者可以这样做来维护自己的权益：首先，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。在立案过程中，需要准备两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件、与案件有关的证据复印件以及证据清单各两份；要是在北京地区，无需提供用人单位的工商登记信息。

提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。之后，会给予双方当事人一定的举证期限及答辩期限，然后进入开庭审理阶段，若调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书。整个劳动仲裁程序通常会在六十日内完成。要是劳动者对仲裁结果有异议，还可选择向法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁的过程中，劳动者不一定非要聘请当地律师代理，也可寻求专业人士提供远程指导服务，协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。而且在申请劳动仲裁期间，并不影响劳动者寻找新的就业机会或在新单位开始工作。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。