劳动合同一般可以签多少年？

劳动合同签订的年限并没有一个固定标准，有多种情况。

首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种类型。

固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以由双方协商，可长可短，短的可能半年、2年，长的5年、10年都有。比如很多公司和员工签的一年、三年期限的合同就属于这种。依据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说这份合同就一直不会结束，只是没有预定的终止时间。当出现法律、行政法规规定的劳动合同终止情形时，比如劳动者退休等，合同才会终止。在一些情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或工程作为合同期限。该项工作开始，合同履行开始；工作完成，合同即终止。比如建筑公司和工人签订以完成某个建筑项目为期限的合同。并且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

相关概念：

固定期限劳动合同：约定了明确合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某一项工作的完成为劳动合同期限的合同。