工伤个人认定后是否有赔偿？

工伤个人认定后是有赔偿的。以下为你详细解释：

首先，要明确工伤认定的相关原则。主要有无过失补偿原则，即不论职工有无过错，只要发生工伤，都应给予补偿；法律强制执行原则，工伤认定和赔偿是有法律强制力保障的；共同承担风险、互相帮助原则，体现了社会共济性；区分工作与非工作意外原则，确保是因工作原因导致的伤害才能认定工伤；赔偿与事故预防、职业病防治相联系原则，促使企业重视安全生产；一次性补偿与长久补偿相结合原则以及根据伤势和职业病严重程度评级原则等。

其次，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

再者，关于赔偿的具体项目和支付主体。赔偿款项将由国家设立的工伤保险基金会以及用人单位依照法定程序进行支付。从工伤保险基金中支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

最后，赔偿的具体标准要根据工伤残疾等级确定。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。