拖欠工资超过多长时间可以进行举报？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者就可以举报，但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，用人单位只要超过约定的支付工资时间，就属于拖欠工资的行为，劳动者此时就可以向劳动监察部门进行举报。例如，你和公司约定每月15号发工资，到了16号工资还没到账，理论上就可以认为公司拖欠工资了，你有权去举报。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，当你遇到公司拖欠工资的情况，通过举报不仅能要回工资，若公司逾期不支付，还可能获得额外的赔偿。

所以，当用人单位未按照约定时间支付工资时，劳动者就可以积极采取行动，向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。