拖欠工资多长时间可以进行举报？

法律并没有明确规定具体拖欠工资多长时间才可以举报。一般来说，按照惯例用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间即构成拖欠工资。

也就是说，一旦用人单位没有在规定时间发放工资，劳动者其实就可以举报 。不过，通常建议劳动者先和用人单位友好协商，尝试沟通解决工资发放问题。若协商不成，再考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报。

从法律时效规定来看，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算 。这意味着即使拖欠工资行为发生超过一定时间，但只要在两年内举报，劳动保障行政部门依然会进行查处。

当劳动者向劳动行政部门举报后，如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；要是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者发现工资被拖欠，在与用人单位协商不成时，就可以及时向劳动保障监察机构举报来维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门，劳动者遇到劳动权益问题可以向其投诉举报。

劳动争议仲裁委员会：当劳动者和用人单位之间就劳动报酬、福利待遇等问题产生争议，协商无法解决时，可以向其申请仲裁，由其居中裁决 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。