拖欠工资多久可以申诉？

拖欠工资后，劳动者可以申诉的时间需要分情况来看：

首先，一般情况下，用人单位应当按月支付工资。按照相关规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过了约定的支付周期或者1个月未支付工资（比如约定每月15号发工资，到次月15号还未发），且不存在特殊合法事由，就构成拖欠工资，劳动者此时就可以进行申诉。依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，关于申诉时效方面。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十五条所规定的。