拖欠工资达到多少钱才能够进行举报？

在我国，对于拖欠工资举报的金额问题，需要分情况来看。

首先，如果是民事纠纷层面，也就是普通的劳动纠纷，在这类情况下，对于拖欠工资的金额并没有明确的法律下限要求。简单来说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，无论金额多少，劳动者都有权向劳动行政部门进行举报。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

而在刑事案件方面，涉及到拒不支付劳动报酬罪时，立案是有明确金额和时间要求的。根据相关司法解释，有两种情况应当认定为“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上 。各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案 。

所以，当遇到用人单位拖欠工资时，不管金额多少，都可以积极采取措施维护自己的合法权益。若涉及金额较大且符合刑事案件标准，相关部门会依法追究用人单位的刑事责任。